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月刊商人舎 2016年11月

 イオンリテール二宮大祐人事・総務本部長が語る!! 


「日本型正社員」を超えた新人事制度の三大改革

2016年11月10日

イオンリテール㈱執行役員 二宮大祐人事・総務本部長。政府は「働き方改革」を掲げるが、働き方のあり方は製造業や小売サービス業では異なる。企業によっても違いがある。働き甲斐、働きやすさ、公平な処遇、そして人をどう活かしていくのか。イオンリテール㈱では今年8月21日に人材マネジメントの仕組みを大きく変える「新人事制度」を導入した。それを担ったのが執行役員人事・総務本部長二宮大祐氏。その背景・経緯と狙いを語ってもらった。 第1部 現状分析編イオンの「人材マネジメント」の基本的な考え方これまでは、「人事管理」「HRM(ヒューマンリソースマネジメント)」「人的資源管理」などと言われていましたが、現在は「人材マネジメント」という言い方が主流です。その人材マネジメントをイオンリテールがどう捉えているかを示しているの…




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