万代は2007年に人事制度を変え、パートナー社員から正社員への登用制度を設けた。昇格を希望しないクルー社員を除けば、万代で「パートナー社員」と呼ぶパートタイマーは大きく6つの等級に分かれる。パートナー社員は実務認定、実技・筆記試験によってこの等級をステップアップしていく。最上位クラスは「シニアクラーク2」と位置付けられ、この資格を有して初めて「サブチーフアセスメント」へのエントリーが可能になる。アセスメントとは「評価、査定」という意で、その名のとおり、サブチーフアセスメントでは筆記試験と面接が行われて評価される。これは新入社員も同じで、この関門を通過しないとキャリアアップはできない。万代では、すべての新入社員は店舗スタッフからスタートするから、サブチーフアセスメントを通らないとチーフにも店長にも…