かつて商店は夫婦で営まれた。 だから小さな商店は男一人、女一人。5割が女性。 一方、日常品の買物は、もっぱら女の仕事だった。客は女性。 だから店には、 男性一人、女性二人。 そこでグータラ亭主は仕事をほっぽり出して遁走。 そして商店にはずっ […]

｢男並み女を使え!｣ 故渥美俊一先生の言葉。 ｢なるほど・・・・・｣ 全員、目からウロコだった。 しかし結果としてこれは、 男社会を助長させた。 女性を排除した。 多様性を無視した。 時代はダイバーシティ。 いや、時代ではない。 小売業こそ […]

㈱商人舎代表取締役社長  結城義晴 女性を活用せよ。パートタイマー比率を上げよ。そして生産性を向上させよ。利益を上げよ。まさに近代化発想の企業経営である。 一方で、そんな男発想を排する考え方もある。ダイバーシティを推進しよう。女性を登用しよ […]

                                                                                          経営評論家　　保科　篤   働きやすい企業はダイバーシティ（ […]

　　女性の社会進出が叫ばれて久しい。一昔前に比べれば世間の理解も 　　増し、女性の活躍は目覚ましい勢いで伸びている。行政や企業の共働 　　きやワーキングママへの支援も向上しつつある。その結果、勤続や昇 　　進への大きな妨げとなっていた結婚、 […]

  イオンは今年3月、企業のダイバーシティ・マネジメント推進を支援するNPO法人J-Winが主催する「2015J-Winダイバーシティ・アワード」 で、小売業として初めて「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞した。また同月、経済産業省主催の […]

㈱ライフコーポレーションが岩崎高治社長のトップダウンで女性活躍推進プロジェクトをスタートさせたのは、2012年4月。女性客のニーズへの対応を強化するためだ。またそのための重要要件でもあり、目的でもあるのが、「女性が働きやすい環境づくり」と「 […]

株式会社ライフコーポレーションが「第5次中期3カ年計画」を発表。岩崎高治代表取締役社長兼 COOが先陣を切って登壇し、3カ年計画の初年度に当たる2015年の現況から、新戦略、目標経営数値まで一気呵成に語った。その中核となる考え方が『新15の […]