多様化・増加する｢労務トラブル」解決法（2）

相楽経営労務管理事務所　特定社会保険労務士　相楽清美 残業代を請求された！労働時間となるのか？ 近年は、未払い残業代をめぐる労使トラブルが増加しており、会社側も従業員の労働時間管理については、十分に注意しなければなりません。中でも、一見、労働時間ではないと思いがちなものでも、取り扱いや運用の仕方によっては労働時間となってしまうものがあり、従業員から「それは労働時間だ！」と主張され、残業代の請求を受けるこということも少なくありません。特にここで取り上げるものは、トラブルの最も多い事例です。労働時間とは賃金の支払い義務のある労働時間は、客観的に判断されまず。その判断基準は、「労働者の行為が使用者の指揮命令下におかれたものと評価することができるか否か」。判例によれば、「労働者が、就業を命じられた…