多様化・増加する｢労務トラブル」解決法（11）

　　ブラック企業にならないための労務管理チェックポイント　　若者の使い捨てが疑われる、いわゆる「ブラック企業」への対策として、厚生労働省はハローワークを通じて大学生らを採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めました。では、こうしたブラック企業とならないためには、具体的にどのような点に注意して労働者の労務管理を行えばよいかといことになりますが、その基本は従業員の労務管理に関するコンプライアンスを遵守することにあります。その中でも、残業代の未払いや過重労働に関しては特に注意しなければなりません。１．ブラック企業とならないための労働時間管理残業代の未払いに関連して、違法企業の典型事例として目立ったのは、依然、「名ばかり管理職」が横行している点です。名ばかり管理職とは、十分な権限・報酬が…