3年間の「広報・意識改革・環境整備」のすべて

㈱ライフコーポレーションが岩崎高治社長のトップダウンで女性活躍推進プロジェクトをスタートさせたのは、2012年4月。女性客のニーズへの対応を強化するためだ。またそのための重要要件でもあり、目的でもあるのが、「女性が働きやすい環境づくり」と「女性幹部が育つ企業風土づくり」だった。以来3年あまりの間に何度かプロジェクトチームの人員構成を変えながら、課題点の洗い出しや分析、対応策の実践などをきめ細かく積み重ねてきた。 ●●●●●---------------------------------------------------- 岩崎高治社長決済で進められた 企業風土改革 女性活躍推進プロジェクトの成果は社内で着々と現れているが、ある意味で成果といえるのが、外部からの客観的評価を得たことだ。ライフは今年2月、第2回「エンパワーメント大賞」（主催：ワ…