「日本一女性が働きやすい会社 ・活躍できる会社」へのロング・ジャーニー

  イオンは今年3月、企業のダイバーシティ・マネジメント推進を支援するNPO法人J-Winが主催する「2015J-Winダイバーシティ・アワード」 で、小売業として初めて「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞した。また同月、経済産業省主催の「平成26年度ダイバーシティ経営企業100選」にも選 ばれた。田中咲(えみ)イオン㈱ダイバーシティ推進室室長と、松野寛子イオンリテール㈱人事部ダイバーシティ推進担当に、取り組みの経緯と成果、今後の課 題などを聞く。   2014年4月、イオングループ国内65社のダイバーシティ推進責任者とリーダーが集結したキックオフミーティング。 ―イオンは2013年5月の株主総会で、女性管理職比率の目標値を宣言し、ダイバーシティ推進の取り組みをスタートさせました。その狙いと経緯をまずうかがい…