新人事制度の三大改革

第2部　改革実行編   働き方の多様な価値観と公平公正な制度づくり イオンリテールでは8月21日から新たな人事制度がスタートしました。これまでは総合職が中心となった組織で、総合職でない人は上級管理職になれないという仕組みでした。つまり誰を部長にするかを検討するときに、転勤・転属ができない社員は対象外だった。N社員でないと店長になれないという仕組みでした。これは、ひるがえって考えれば地場でずっと働く人ではない人たちが意思決定を担っていたということです。イオンリテールは「小売業は地域産業」と言っているにもかかわらず、これは本当に正しいのだろうか。その議論がずっと長い間、社内の水面下でありました。背景には、労働市場の変化があったからですが、議論を重ねても重ねても、ジュリアス・シーザー風に言えば、「ルビコ…