石澤&長﨑の｢こちら人事部｣3月の経営人事･労務情報(12)

ケーエー人事パートナーズ（株）　特定社会保険労務士　石澤　清貴特定社会保険労務士　長﨑　明子 　ＨＯＴ　ＮＥＷＳ　● 副業・兼業ガイドラインとモデル就業規則政府の「働き方改革実行計画」を踏まえ、昨年12月の「柔軟な働き方に関する検討会」による報告と指針案等の発表後、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定され、パンフレットやＱ＆Ａが厚生労働省のホームページに公表されました。副業・兼業の労働者のメリットとしては、スキルと経験、所得の増加、主体的なキャリア形成、自己実現の追求など、企業側のメリットとしては、優秀な人材の獲得、競争力向上、事業機会の拡大などが挙げられています。労使共通の留意点としては、やはり、就業時間や健康管理の課題があり、企業としては、職務専念義務や秘密保持義務、競業避止義務の…