石澤＆長﨑の「こちら人事部」7月の経営人事・労務情報(4)

ケーエー人事パートナーズ（株）　特定社会保険労務士　石澤　清貴特定社会保険労務士　長﨑　明子　ＨＯＴ　ＮＥＷＳ　● 個別労働紛争件数「いじめ・嫌がらせ」が５年連続トップ都道府県労働局がおこなう個別労働紛争解決制度は、個々の労働者と事業主との間における労働条件や労働環境等に関するトラブルを未然に防止し、早期解決を図るための制度です。制度には都道府県労働局や労働基準監督署等に相談窓口を設置して対応する「①総合労働相談」、民事上の個別労働紛争について都道府県労働局長が解決の方向を示す「②助言・指導」、紛争調整委員会が労使の話し合いを促して紛争を解決する「③あっせん」の3つの方法があります。これらの制度の平成28年度における施行状況が、平成29年6月16日に公表されました。公表結果では、総合労働相談、助言・指導…