相楽・長咲の「労務＆人事」最新講座 （16）

個別労働関係紛争の解決状況         ●厚生労働省が個別の労働紛争の内容や解決金額を公開     会社とそこで働く個々の労働者との間で個別の労務トラブル（解雇、残業未払い、労働条件の引き下げ、いじめ、いやがらせ等）が発生し、問題が大きくなった場合には、公正な第三者機関としての外部機関を通じて解決しなければならないこともあります。こうした個別労働関係紛争のその主な解決手段には、次の3つがあります。しかし、これら解決手段の中で、どのような結果で解決したかは、民事訴訟に基づく裁判判決（判例）以外は、なかなか知ることができません。こうしたことから「日本再興戦略　改訂2014（平成26年6月24日閣議決定）」において、労働紛争解決手段として活用されている都道府県労働局の「あっせん」、労働審判の調停・審判及び民事…