相楽・長咲の「労務＆人事」最新講座 (10)

      ●Nコーポレーション事件にみる　　パートタイム労働者に対する差別別的取扱いの禁止《事件の概要》この事件は、貨物運送会社と１年間の有期労働契約を締結・更新していた労働者が、職務内容が正社員と同一であるにもかかわらず、準社員というパートタイム労働者であることを理由に、正社員との間に賃金等の処遇の格差が設けられていることは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下、パート労働法）に違反するとして、会社に損害賠償責任を命じたものです。（平成25.12.10　大阪地裁判決）この会社には、正社員と準社員のドライバーがおり、正社員は１日８時間労働で年間258日勤務、準社員は１日７時間労働で291日勤務でした。正社員と準社員の業務内容は同じでした。会社側は、「転勤、役職任命等（人材活用のし…