石澤&木村の｢こちら人事部｣2025年1月の経営人事･労務情報(94)

石澤経営労務管理事務所：特定社会保険労務士　石澤　清貴 木村社会保険労務士事務所：社会保険労務士　 木村　康太 　Monthly News　 ●子どもの年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置拡充 育児・介護休業法は、男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知、意向確認の義務化など2025年（令和7年）4月1日から段階的に改正が行われます。 その中の改正の一つとして、子の年齢に応じてフルタイムで残業をしない働き方やフルタイムで柔軟な働き方を希望する割合が高くなっていくこと（女性・正社員）などから、男女とも希望に応じて仕事・キャリア形成と育児を両立できるようにしていくため、以下の改正が行われます。 ① ３歳以上の…