石澤&木村の｢こちら人事部｣2024年5月の経営人事･労務情報(86)

石澤経営労務管理事務所：特定社会保険労務士　石澤　清貴 木村社会保険労務士事務所：社会保険労務士　 木村　康太 　Monthly News　 ●育児介護休業法改正案が衆院厚生労働委員会で可決 2024年（令和6年）通常国会に「育児介護休業法改正案」が提出され、今国会で可決されれば2025年（令和7年）4月1日以降に改正案が施行される流れとなります。 改正案の趣旨は、1.子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、2.育児休業取得状況の公表義務の対象拡大や次世代育成支援の推進・強化、3.介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置となります。 1. 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 ①３歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が職場のニーズを把握した上で、柔軟　な働…