石澤&木村の｢こちら人事部｣2023年1月の経営人事･労務情報(70)

石澤経営労務管理事務所：特定社会保険労務士　石澤　清貴 木村社会保険労務士事務所：社会保険労務士　 木村　康太 　Monthly News　 ●2023年4月より育児休業等取得状況の公表が義務化されます！ 育児・介護休業法の改正により、2023年4月より従業員数1000人超の企業は、育児休業等の取得状況を年１回公表することが義務となります。育児休業等の取得率公表は、2023年4月1日以後に開始する事業年度から対象となり、公表は「公表を行う日の属する事業年度の直前の事業年度」における育児休業等の取得率となります。 公表対象の企業としては、常時雇用する労働者数が1000人を超える事業主となり、一時的に1000人以下になることがあっても、常態として1000人を超える労働者を雇用している場合を含まれることとされています。また仮に、事業年度が4月…