石澤&木村の｢こちら人事部｣2022年8月の経営人事･労務情報(65)

石澤経営労務管理事務所：特定社会保険労務士　石澤　清貴 木村社会保険労務士事務所：社会保険労務士　 木村　康太 　Monthly News　 ●企業規模301人以上は、男女差賃金差異を非正規など３区分で公表義務 厚生労働省は7月8日、労働者301人以上の企業に対して男女の賃金の差異の公表を義務付ける女性活躍推進法の改正省令を施行しました。情報の公表は、正規雇用労働者、非正規雇用労働者、全労働者の３区分で実施。301人以上企業は毎年、雇用区分別に男女それぞれの平均年間賃金を算出したうえで、男性賃金に対する女性賃金の割合（％）を算出、公表しなければなりません。事業年度の終了後、おおむね３カ月以内の公表が求められます。 男女の賃金差異の公表義務化は、今年６月に閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザインおよび実行計画…