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人材マネジメント

石澤&長﨑の「こちら人事部」3月の経営人事・労務情報(12)

2018年03月09日

ケーエー人事パートナーズ(株) 特定社会保険労務士 石澤 清貴特定社会保険労務士 長﨑 明子  HOT NEWS ● 副業・兼業ガイドラインとモデル就業規則政府の「働き方改革実行計画」を踏まえ、昨年12月の「柔軟な働き方に関する検討会」による報告と指針案等の発表後、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定され、パンフレットやQ&Aが厚生労働省のホームページに公表されました。副業・兼業の労働者のメリットとしては、スキルと経験、所得の増加、主体的なキャリア形成、自己実現の追求など、企業側のメリットとしては、優秀な人材の獲得、競争力向上、事業機会の拡大などが挙げられています。労使共通の留意点としては、やはり、就業時間や健康管理の課題があり、企業としては、職務専念義務や秘密保持義務、競業避止義務の…




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