2016年11月10日

【特集】働き方改革×人材マネジメント――戦略的HRMしか小売りサービス業を救うものはない!!

｢売上高は売場面積に比例する｣――故渥美俊一の名言。チェーンストアは次なる店をつくり続け、新店を出し続けることでのみ、成長を果たすことができる。しかしい…

2016年11月10日

[Message of November] 売上高は人材に比例する。

人手が足りない。店が回らない。猫の手も借りたい。人が辞める。人は集まらない。派遣の手も借りねばならない。しかし小手先の細工で、人を募集しようとしても…

2016年11月10日

Human Resource Managementの戦略と戦術――他産業に先駆けて｢全社･全力･全身･全霊｣で取り組め!!〈結城義晴〉

㈱商人舎代表取締役社長　結城義晴 ヒト、モノ、金、情報(あるいはノウハウ)――ご存知、四つの経営資源。その筆頭にあるヒトの問題が、ヒューマンリソースマ…

2016年11月10日

[特別レポート]チェーンストアの働き方改革最前線〈保科 篤〉

経営評論家　保科　篤 政府の「働き方改革」の議論が本格的に始まった。長時間労働の是正や、同じ仕事内容に同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」の実現な…

2016年11月10日

イオンリテール二宮大祐人事･総務本部長が語る!!｢日本型正社員｣を超えた新人事制度の三大改革【第1部 現状分析編】

イオンリテール㈱執行役員　二宮大祐人事・総務本部長。政府は「働き方改革」を掲げるが、働き方のあり方は製造業や小売サービス業では異なる。企業によっても…

2016年11月10日

イオンリテール二宮大祐人事･総務本部長が語る!!｢日本型正社員｣を超えた新人事制度の三大改革【第2部 改革実行編】

第2部　改革実行編   働き方の多様な価値観と公平公正な制度づくり イオンリテールでは8月21日から新たな人事制度がスタートしました。これまでは総合職が中心…

2016年11月10日

ライフコーポレーション 林正樹人事本部本部長インタビュー｢新パートナー制度｣の改革･構築プロセス

㈱ライフコーポレーション　林正樹人事本部本部長㈱ライフコーポレーションの従業員数は2万4052人、2016年2月期決算で年商6300億円に及ぶ。日本のスーパーマー…

2016年11月10日

｢働き方改革｣4つのフレームワーク【Prologue 働き方改革実現会議】〈嶋内　仁〉

株式会社商人舎特任研究員　嶋内　仁　Prologue　　　働き方改革実現会議 2016年9月27日、第1回「働き方改革実現会議」が、総理大臣官邸で開催された。 その…

2016年11月10日

｢働き方改革｣4つのフレームワーク【第1フレーム 同一労働同一賃金】

　　　　　第1フレーム　　　同一労働同一賃金 働き方改革実現会議の議員である水町勇一郎・東京大学社会科学研究所教授は、労働法学の視点から、日本の働き方…

2016年11月10日

｢働き方改革｣4つのフレームワーク【第2フレーム ワーク･ライフ･バランス】

　　　　 　第2フレーム　　ワーク･ライフ･バランス「ワーク・ライフ・バランス」という言葉は、日本でもすっかり市民権を得ているが、あえて日本語にすれば、…

2016年11月10日

｢働き方改革｣4つのフレームワーク【第3フレーム パラレル・キャリア】

　　  　第3フレーム　　　パラレル・キャリアもう、20年以上も前の話だが、筆者が上場外食チェーン企業の人事部長をしていたとき、大手総合スーパー（GMS）の…

2016年11月10日

[ストラテジックHRMの提案]人材開発の戦略的発想法と先進プログラム〈染谷剛史〉

㈱リンクアンドモチベーション執行役カンパニー長　染谷剛史　Prologue　　ポスト製造業としてのサービス産業 私が子どもだったころ、日本は製造業の国として…

2016年11月10日

｢働き方改革｣4つのフレームワーク【第4フレーム ダイバーシティ】

　　　　 　第4フレーム　　　ダイバーシティ 「ダイバーシティ」という言葉は、しばしば「人材の」という枕詞をつけて用いられ、多様な人材を活用することと…

2016年11月10日

[働き方改革への提案]グランドワーク･イノベーションの考え方と手順〈鎌田真司〉

「2020年問題」――。団塊ジュニア世代が働き盛りとなり、ポスト不足や人件費増などが企業を悩ませる。ここに少子高齢化、若い働き手の不足、団塊ジュニア世代に…